Überlasse deinen Führungserfolg nicht dem Zufall!
Führe dich und dein Team zum nächsten Level mit System!
Wie Du als ambitionierte Führungskraft in wenigen Wochen durch ein größeres Bewusstsein für Führung zum echten Leader wirst, weil Du mit mehr Souveränität, Fokus und Klarheit, aber auch mit mehr Empathie und Motivationskraft agierst, so dass du endlich dein volles Potenzial entfaltest und dadurch Dich und Deine Mitarbeitenden zielgerichtet auf das nächste Level katapultierst.
- Werde Dir bewusst, was die relevanten Stellhebel für Dich als ambitionierte Führungskraft sind und fokussiere Dich auf diese, damit Du wirksamer führen kannst.
- Nutze unsere direkt anwendbaren Blaupausen, Tools und Strategien rund um Selbst- und Mitarbeiterführung, um Dich und Dein Team auf das nächste Level zu katapultieren.
- Erkenne, wie wichtig Dein Mindset für Deine Führungserfolge, aber auch für die Erfolge Deiner Teammitglieder ist und lerne, wie Du dieses kontinuierlich stärken und ausbauen kannst.
- Vergrößere Dein Handlungsrepertoire rund um empathische Führung, für mehr Mitarbeitermotivation und eine gezieltere Mitarbeiterentwicklung.
- Lerne, wie es Dir gelingt, mehr Souveränität und Leichtigkeit zu erhalten, indem Du besser mit Veränderungen, Stress und fordernden Situationen wie z.B. Konflikten umgehst.
- Entfalte die volle Power im Rahmen Deiner Ziel- und Steuerungskompetenz, indem Du erfolgsbewährte Vorgehensweisen systematisierst und das nächste Erfolgslevel für Dich persönlich, aber auch für Dein Team, nicht nur zufällig, sondern geplant erreichen kannst.
- Nutze unser Logbuch zur Entwicklung deines individuellen Führungssystems, so dass du zielgerichtet und Schritt für Schritt tatsächlich Veränderungen in deiner Selbst-Führung, aber auch in der Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit mit deinem Team erreichst.
In unserem Newsletter erhältst Du genau zu diesen Themen regelmäßig Hacks und praxisrelevante Umsetzungsimpulse. Darüber hinaus geben wir Dir auch Einblicke in unser Programm, sozusagen einen Blick „hinter die Kulissen“ von my-next-level.
Wenn das für Dich interessant klingt, dann trage ich hier ein zu unserem kostenlosen Newsletter.
Online-Mentorship-Programm für ambitionierte Führungskräfte
In nur 6 Monaten mit bewährtem System auf zum nächsten Erfolgslevel: für ambitionierte Führungskräfte, die mehr wollen, weil sie wissen, dass mehr in ihnen und ihrem Team steckt oder weil der nächste Karriereschritt geplant ist.
Maren G. (Steuerberaterin und Teamleiterin bei einer mittelständischen Kanzlei)
Ausgangssituation: Führung erfolgte eher intuitiv und auf Basis selbstgemachter Erfahrungen.
Ziel: Wollte aus der Gruppe ihrer Mitarbeiter ein Team machen und Teamspirit erreichen sowie Klarheit über ihre Art zu führen erhalten.
Bis jetzt Erreichtes:
- Maren hat einen Werkzeugkoffer an der Hand, aus dem sie für ihre Führung und die unterschiedlichen Führungssituationen schöpfen kann.
- Durch das im Rahmen der 6monatigen Begleitung entstandene Führungssystem hat sie Struktur und Klarheit für ihre Führung gefunden und kann dadurch nachweislich bei ihren Teams mit ihrer Führung etwas bewirken.
Highlights aus der Zusammenarbeit:
- Die vielen individuellen Impulse aus den 1:1 Mentorings und der Austausch mit anderen im Rahmen der Gruppen-Mentorings.
- Die Veränderungen, die sie aus den Inhalten des Mentorship-Programms bereits jetzt an sich selbst und auch in ihrem Team erreichen konnte sowie die Sicherheit, auf den Memberbereich unbegrenzt zugreifen zu können.
Stephanie H. (Kaufmännische Geschäftsführerin in einem Familienunternehmen mit ca. 65 Mitarbeitern)
Ausgangssituation: Stephanie hatte keine Planung und ihre Tage waren stark fremdbestimmt. Sie war immer Ansprechpartnerin Nr. 1 bei ihren Mitarbeitern, löschte regelmäßiger Feuer und konnte schlecht Nein sagen. Am Ende des Tages war sie oft unzufrieden, weil sie nicht am Unternehmen, also an strategischen Themen arbeiten konnte, sondern stattdessen voll im Tagesgeschäft eingebunden war.
Ziel: Wollte selbst an den für sie relevanten Themen arbeiten und zwar zeitlich so, wie es für sie passend war. Stephanie wollte Veränderungen erreichen und diese tatsächlich diszipliniert in ihrem Führungsalltag umsetzen können.
Bis jetzt Erreichtes:
- Stephanie plant ihre Tage/ Wochen und z.T. sogar Monate im Voraus.
- Es werden von ihr regelmäßige Status-Quo-Gespräche (incl. Vor- und Nachbereitung) mit allen ihren Mitarbeitern nicht nur geplant, sondern auch regelmäßig zielführend und effektiv geführt.
- Sie weiß nun besser, wie sie mit ihren unterschiedlichen Mitarbeitern und Situationen umgehen kann.
- Die Umsetzung von Projekten wurde durch die veränderte Führung von Stephanie erst jetzt möglich.
- Auch ihre Mitarbeiter spüren die Veränderung und schätzen die nun viel verbindlichere und zuverlässigere Führung durch Stephanie.
Highlights aus der Zusammenarbeit:
- Unbegrenzter Zugriff auf den Memberbereich und die dort hinterlegten Videos, die Techniken und Tools aufzeigen, die zur Klärung oder Optimierung von Führungssituationen nötig sind.
- Die Kombination von Selbstlernen im Memberbereich (incl. der damit verbundenen Flexibilität) sowie den Live-Mentorings.
Daniel P. (Kanzleimanager und Digitalisierungsbeauftragter bei einer mittelständischen Steuerberatungskanzlei)
Ausgangssituation: Daniel leitet viele Projekte und Mitarbeiterführung findet hauptsächlich digital, also auf Distanz, statt. Er stellte fest, dass Vereinbarungen und Erwartungen nicht immer eingehalten wurden und es zu Missverständnissen und Unklarheiten kam. Daniel hatte noch kein für sich funktionierendes System gefunden, um die digitale Kommunikation und Führung zielgerichtet zu verbessern.
Ziel: Wollte Klarheit, welche Besonderheiten in der Kommunikation und Führung auf Distanz zu beachten sind. Daniel wollte Missverständnisse und Fehlinterpretationen vermeiden und eine klarere und wirkungsvollere Führung leben.
Bis jetzt Erreichtes:
- Daniel weiß, welche Besonderheiten bei einer digitalen Kommunikation und Führung auf Distanz zu berücksichtigen sind.
- Er kommuniziert seine Erwartungen deutlich klarer und explizit und vermeidet damit Missverständnisse und Fehlinterpretationen.
- Er schafft es, klare Vereinbarungen zu treffen und konkrete Maßnahmen abzusprechen und nachzuhalten.
- Daniel führt mit einem für ihn praktikablen System deutlich verlässlicher und zielgerichteter.
Highlights aus der Zusammenarbeit:
- Die individuellen Live-Mentorings in Kombination mit dem selbstständigen Lernen im Memberbereich
- Unbegrenzter Zugriff auf den Memberbereich und die dort hinterlegten Videos, die Techniken und Tools.
- Aufbau eines individuellen Führungssystems.
Du möchtest noch mehr über die Erfahrungen unserer Kunden erfahren? Dann schau‘ Dir die weiteren Kundenstimmen direkt an!
Wirksame Führung entsteht nicht einfach durch learning by doing, auch nicht nur durch intuitives Vorgehen oder durch das Besuchen von einzelnen Seminaren oder Workshops.
Wirksame Führung braucht Bewusstsein & Fokus auf die wirklich relevanten Stellhebel für Führungserfolg und die Kraft & Motivation an sich zu arbeiten und in die Umsetzung zu gehen.
Nur so kannst Du den Unterschied machen – für Dich und Deine Mitarbeitenden!
Nur so kannst Du als ambitionierte Führungskraft Dein nächstes Level erreichen!
Genau auf dieser Entwicklung begleiten und unterstützen wir Dich. Durch unser Online-Mentorship-Programm begleiten wir Dich zielgerichtet und individuell, ausgehend von Deiner persönlichen Führungssituation. So erreichst Du step-by-step Dein nächstes Level.
Du entscheidest, ob und wann Du starten möchtest!
Du wünschst Dir erste Hacks und erste Einblicke in das Mentorship-Programm? Dann trage Dich direkt hier für unseren kostenlosen Newsletter ein!
FAQ – Häufig gestellte Fragen
1. Fragen zum Programm
Wieviel Zeit muss ich in der Woche investieren?
Wir empfehlen dir ca. 2-3 h die Woche für die Bearbeitung des Programms einzuplanen. Natürlich liegt die individuelle Zeiteinteilung ganz bei dir.
Ist es realistisch machbar, dass ich das Programm neben meinem Job durchlaufen kann?
Ja, auf jeden Fall! Dies ist sogar unser Ziel. Du sollst bewusst die Inhalte unseres Mentorship-Programms in deinen Arbeitsalltag integrieren. Wir wollen dich da unterstützen, wo du dies konkret benötigst. Die Inhalte unseres Programmes kannst du direkt im Job anwenden.
Bis wann muss ich das Programm beendet haben?
Wir haben das Programm auf einen Zeitraum von 6 Monaten ausgelegt, damit du intensiv und wirkungsvoll am Thema Führung arbeiten kannst und direkt die Erfolge spürst. Am Ende erhältst du von uns ein Teilnahmezertifikat.
Wie lange kann ich auf die Inhalte zugreifen?
Hier bieten wir dir etwas sehr Besonderes: Du hast unbegrenzten Zugriff auf unseren Memberbereich, das heißt du kannst jederzeit die Inhalte der Videotutorials nochmals wiederholen und neu bearbeiten. Es gibt absolut keine zeitliche Begrenzung!
1. Fragen zum Anmeldeprozess
Wie kann ich am Programm teilnehmen?
In unserem telefonischen Erstgespräch schauen wir uns gemeinsam deine aktuelle Führungssituation an und finden heraus, ob und wie wir dich am besten unterstützen können. Zudem beantworten wir deine ersten Fragen zu den Inhalten und dem Ablauf des Programms. Klicke hier zur Buchung deines Erstgesprächs.
Wie geht es nach dem Erstgespräch weiter?
Wenn wir feststellen, dass eine Zusammenarbeit für uns beide passt, dann besprechen wir deine individuellen Zielsetzungen und Herausforderungen sowie die genauen Inhalte und den Ablauf des Programms in einem Beratungsgespräch. Dieses findet persönlich mit uns in eine 1:1 Videocall statt.
Wer ist in der nextlevel-academy richtig?
Alle Personen mit Führungsaufgaben, die ihre Führungspraxis verbessern wollen und effektive Tools für ihren Arbeitsalltag erlernen möchten. Darüberhinaus solltest bereit zu einer ehrlichen Selbstreflexion sein und offen deine Themen einbringen wollen.
Für wen eignet sich die nextlevel-academy nicht?
Für Menschen, die sich nicht wirklich weiterentwickeln wollen und die Inhalte nicht in die Praxis umsetzen möchten. Uns ist die Anwendbarkeit im Führungsalltag sehr wichtig!
Vielleicht kennst Du diese Herausforderungen aus Deinem Führungsalltag?
- Du bist gefangen im Hamsterrad von Fremdsteuerung und operativen Aufgaben und würdest gerne mehr Zeit für Mitarbeiterführung haben, weißt aber nicht, wie Dir das dauerhaft gelingen kann.
- Aufgrund der Vielzahl an Veränderungen und aufgrund von nicht besetzten Stellen ist Dein Team nur bedingt motiviert und Du fragst Dich, was Du tun kannst, damit alle zusammen Topleistungen erbringen wollen.
- In Situationen, die Dir missfallen, würdest Du gerne Klartext reden, aber Du machst Dir Sorgen, dass Du dann nicht mehr als empathisch und nahbar wahrgenommen wirst.
- Du jagst von einem Meeting zum nächsten, arbeitest Deine Aufgaben stringent nacheinander ab, hilfst und unterstützt andere, wo Du nur kannst, doch am Ende fällst Du hinten runter und fühlst Dich energie- und kraftlos.
- Deine Mitarbeitenden zeigen wenig Eigeninitiative und denken oft in Problemen, so dass schlussendlich das Finden von Lösungen allein auf Deinen Schultern lastet.
Wenn eine oder mehrere dieser Herausforderungen auf Dich zutreffen, dann kannst Du sicher sein, dass wir Dir helfen können, diese Herausforderungen zu meistern.
Du bist richtig bei uns, wenn…
…Du bereits Führungskraft bist und über erste Führungserfahrungen verfügst, also z.B. die typischen, ersten 100 Tage als Führungskraft durchlebt hast,
…angehende Führungskraft bist und dich fit machen möchtest für deine neuen Aufgaben und Rollen als Führungskraft
…Du mit den vielfältigen Herausforderungen in deiner Führung souveräner umgehen willst, so dass du von deinem Team als handlungsstarke, inspirierende Führungskraft wahrgenommen wirst
…Du bereit für den nächsten Karriereschritt bist und Dich auf eine neue Führungsposition vorbereiten möchtest,
…Du motiviert bist, an Dir und Deiner Führungspersönlichkeit sowie Deinen Führungsskills zu arbeiten,
…für Dich klar ist, dass zukünftige Leader keine Manager, sondern Enabler sind und nur dann Erfolg haben werden, wenn sie ihre Mitarbeitenden aktiv und mit Empathie führen, ohne an Klarheit einbüßen zu müssen,
…Du die Verantwortung für Veränderung und Handeln bei Dir siehst und endlich in die Umsetzung kommen willst, um Deine Ziele zu erreichen.
Es liegt bei Dir, jetzt zu starten.
So ist unser Online-Mentorship-Programm aufgebaut:
E-Learning im Memberbereich der nextlevel-academy
Mit unseren Online-Tutorials fokussierst Du Dich ausschließlich auf die drei relevanten Stellhebel für Führungserfolg. In Deinem eigenen Tempo kannst Du Dich 24/7 mit den Inhalten vertraut machen. Kurzweilig, flexibel und extrem effizient.
Live-Mentoring
Wir haben regelmäßige Live-Mentorings. Hier besprechen wir Deine Fragen zu den Inhalten der Online-Tutuorials und gehen auf Deine ganz konkreten Anliegen aus Deiner Führungspraxis ein, damit Du mit neuen Impulsen neue Lösungen für Dich findest. So kommst Du vom Kennen ins Können. Fokussiert und individuell.
Transfersicherung
Mit Hilfe unseres Levelbooks sicherst Du Dir Deine Erkenntnisse aus der Zusammenarbeit. Zusätzlich stehen Dir in unserer Bibliothek Vorlagen zur vertieften Reflektion, Checklisten und Leitfäden für diverse Führungssituationen zur Verfügung. Direkt anwendbar und praxisbewährt.
Logbuch zur Führungsroutine
Mit diesem Logbuch findest Du Dein System für eine wirksame Führungsroutine, weg von Aktionismus und Getrieben-Sein hin zu bewusster und kraftvoller Führung. Das Logbuch ist also das Abbild deiner Führungsphilosophie, so dass deine Führung auch tatsächlich nachhaltig Erfolge erzeugt, sowohl in Bezug auf Deine Selbst-, als auch auf Deine Mitarbeiterführung.
Ein Einstieg in unser Programm ist jederzeit möglich. Die Inhalte können im eigenen Tempo durchgearbeitet werden!
Bist Du bereit für eine Zusammenarbeit?
Unsere Zusammenarbeit ist sehr individuell und persönlich. Daher arbeiten wir ausschließlich mit Menschen, bei denen wir großes Erfolgspotenzial sehen und die zu uns und unserer Philosophie passen.
Nächster Schritt: kostenloses und unverbindliches Erstgespräch
Lass uns herausfinden, ob Du für das nextlevel-Mentorship-Programm geeignet bist.
So funktioniert’s:
- Kurzbewerbung ausfüllen, damit wir uns einen ersten Eindruck von Dir und Deiner Ausgangssituation verschaffen können.
- 30 Minuten kostenfreies Kennenlerngespräch am Telefon. Hier prüfen wir, ob ein vertiefendes Beratungsgespräch für Dich und uns Sinn macht.
- 60 Minuten kostenfreies Beratungsgespräch (virtueller call). Hier vertiefen wir den Blick auf Dich, Deine Ziele und Herausforderungen. Wir zeigen Dir, was das Mentorship-Programm beinhaltet. Wenn alles passt, unterbreiten wir Dir das Angebot zur Zusammenarbeit.
Über Silvia und Tanja
Silvia ist die Gründerin von mynextlevel. Als Diplom-Betriebswirtin (BA) und zertifizierte European Business Coach begleitet Silvia seit über 15 Jahren Führungskräfte aus verschiedensten Branchen dabei, wirksamer und damit erfolgreicher zu werden. Silvia war selbst Führungskraft, kennt also die andere Seite der Medaille bestens und kann deshalb auch auf persönlich gemachte Erfahrungen zurückgreifen. Ihre Schwerpunkte sind Leadership, Mindset & Vertrieb und die direkte Umsetzung und Integration in den Arbeitsalltag. Dabei liefert ihr die private Leidenschaft, der Sport, viele Impulse, um mentale Stärke aufzubauen und für sich und seine Erfolge zu nutzen.
Tanja berät seit über 20 Jahren Führungskräfte dabei, wie sie erfolgreich und authentisch ihr Ziel erreichen und ihre Mitarbeiter für sich begeistern. Sie ist bei mynextlevel als Co-Founderin von Silvia mit vollem Engagement im Einsatz und hat wie Silvia auch selbst als Führungskraft gearbeitet. Sie kennt daher die Herausforderungen von Führungskräften in der Praxis sehr gut. Als Betriebswirtin und Psychotherapeutin kann sie Businessthemen mit persönlichen Themen verknüpfen und Führungskräfte dadurch nachhaltig und sehr individuell zum Erfolg führen. Und dabei ist ihr eines besonders wichtig: die Praxisorientierung!
Bist Du bereit für die Zusammenarbeit?
Nächster Schritt: Kostenloses und unverbindliches Erstgespräch.
Lass uns herausfinden, ob wir zusammenpassen und Du für das next-level-Mentorship-Programm geeignet bist. Im 30-Minuten-Kennenlerngespräch am Telefon checken wir, wo Du gerade stehst und was Du brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Dadurch erkennen wir, ob ein weiteres Gespräch für Dich und uns Sinn macht.
Wir freuen uns auf Dich!
Die nächsten Schritte für Dich:
- Gib‘ uns im Bewerbungsformular bitte ein paar Informationen zu Dir und Deiner Situation. Du benötigst ca. 3 Minuten hierfür.
- Buche Dir danach einen Termin für ein kostenfreies Kennenlerngespräch am Telefon. Hier prüfen wir, ob ein vertiefendes Beratungsgespräch für Dich und uns Sinn macht.
- 60 Minuten kostenfreies Beratungsgespräch (virtueller call). Hier vertiefen wir den Blick auf Dich, Deine Ziele und Herausforderungen. Wir zeigen Dir, was das Mentorship-Programm beinhaltet. Wenn alles passt, unterbreiten wir Dir das Angebot zur Zusammenarbeit.