Führungskräftetraining: Ohne das geht in Führung nichts!

von | Jan 25, 2022 | Uncategorized

Ohne Führungskräftetraining keine wirksame Führung – warum ist das so?

Wer erfolgreich führen will, der sollte sein Führungshandwerk beherrschen. Dazu zählt das Wissen um erfolgsrelevante Führungselemente, doch das allein reicht nicht aus. Es braucht neben dem KENNEN auch ein Anwenden KÖNNEN. Denn ohne Dein Handwerkszeug zielführend anwenden zu können, wirst Du als Führungskraft nichts bewirken können.

Genau diese Kombination von KENNEN und KÖNNEN leistet ein gutes Führungskräftetraining.

Als Führungskräftetraining wird dabei ein Programm bezeichnet, das unterschiedliche Bausteine rund um „erfolgreiche Führung“ beinhaltet mit dem Ziel, dass Führungskräfte wirksamer werden durch ihre Führung. Und wenn Führungskräfte wirksamer und damit erfolgreicher werden, dann wird auch das Unternehmen und seine Mitarbeiter leistungsfähiger bzw. erfolgreicher.

Auf was sollte nun optimalerweise geachtet werden bei der Auswahl von Angeboten für ein Führungskräftetraining? Was sind elementare Führungskräftetraining Inhalte? Weshalb sind aber die Führungskräftetraining Inhalte nur eines von vielen Kriterien, auf die Du bei der Auswahl achten solltest? Welche Bedeutung hat das Thema „gute Mitarbeiterführung“ im Rahmen des Führungskräftetrainings? Und inwieweit sollte eine Weiterbildung bzw. ein Führungskräftetraining online erfolgen?

Fragen auf diese Antworten bekommst Du hier in diesem Beitrag.

Weshalb ist die Ausrichtung auf die Inhalte nur die „halbe Miete“?

Damit ein Führungskräftetraining Führungskräfte und damit auch das Unternehmen erfolgreicher machen kann, bedarf es unterschiedlichen Anforderungen. Fragen wie „inwieweit ist das Führungskräftetraining „up-to-date“ und beinhaltet aktuelle Trendthemen?“ oder „Sind die inhaltlichen Themen auch auf das digitale Zeitalter ausgerichtet?“ oder auch „Wird beim Führungskräftetraining eine zielführende Haltung im Sinne eines Growth Mindsets als Basis vermittelt?“ sind beispielhafte Fragen, die häufig von Führungskräften oder Verantwortlichen im Bereich Personal bzw. HR gestellt werden. Allerdings stehen solche Fragen rund um die Führungskräftetraining Inhalte nur stellvertretend für EINE von weiteren wichtigen Anforderungen für ein erfolgreiches Führungskräftetraining.

Ein Führungskräftetraining sollte deshalb eine Abfolge verschiedener Bausteine unterschiedlicher Formate beinhalten, die wiederum -damit erfolgsbringend –Anforderungen aus diesen beiden Ebenen beinhalten sollten:

Zu den Anforderungen auf strategischer Ebene zählen:

  • Logik und Systematik der Programmbausteine
  • Formate und Methodik der Bausteine
  • Steuerung von Praxistransfer und Entwicklungserfolgen
  • Nachhaltigkeit und Messbarkeit von Entwicklungen
  • Transparenz und Planbarkeit der einzelnen Schritte

Zu den Anforderungen inhaltlich gesehen sollten Themen gesetzt sein zu:

  • Erfolgs-Mindset
  • Führungs- und Kommunikationskompetenz
  • Ziel- und Steuerungskompetenz.

Erst wenn alle Anforderungen zusammengenommen umgesetzt werden, dann kann ein Führungskräftetraining einen sicht- und messbaren Mehrwert leisten. Denn erst dann kann sich eine verbesserte Führungskompetenz auf die Leistungskompetenz von Mitarbeitern auswirken.

Übrigens:

Wenn Dich interessiert, wie die Umsetzung dieser Anforderungen am Beispiel eines Kunden in der Praxis funktioniert, dann schaue Dir gern die Fallstudie hierzu an: https://blog.my-next-level.de/lp-fallstudie-kt/

Tipp

Willst Du für Dich Klarheit haben, ob Dein Führungskräftetraining über die genannten Erfolgskomponenten verfügt, dann mach doch einfach den Check. Unser persönlicher Systemcheck steht Dir hierfür zur Verfügung.

https://bit.ly/CheckFührungskräfte-Entwicklung

Nachdem Du den Check in Quiz-Form gemacht hast, erhältst Du einen individuellen Ergebnisreport, den wir von my-next-level mit Dir in einem persönlichen Call besprechen. Nutze das Angebot, Du benötigst lediglich 5 Minuten für den Check.

Was sollten Führungskräftetrainings-Inhalte rund um erfolgreiche Führung sein?

Erfolgreiche Führung – was sind die inhaltlichen Komponenten hierfür?  Auf diese Frage gibt es nicht DIE Antwort. Doch hängt der Erfolg von Dir als Führungskraft sicherlich stark davon ab, inwieweit es Dir gelingt, Vorbild für Deine Mitarbeiter dahingehend zu sein,

  • eine Offenheit mitzubringen für den internen und externen Austausch mit anderen, Feedback zu leben und an neuen Ideen interessiert zu sein,
  • den Fokus auf den Kunden, dessen Bedürfnisse sowie auf die Ergebnisse zu legen,
  • aktiv zu gestalten und mutig zu sein,
  • Sinnhaftigkeit, Klarheit und Verlässlichkeit sicherzustellen,
  • Ergebnisverantwortung zu übernehmen,
  • kommunikationsstark zu sein und eine helfende, teilende Grundeinstellung zu leben,
  • Veränderung als eine Konstante zu sehen und offen gegenüber neuen Entwicklungen zu sein.

Natürlich ist das keine allumfassende Aufzählung und doch sind es erfolgsrelevante Themenfelder, die u.a. auch zu den 7 Erfolgskriterien für High-Performance-Teams gehören.

Ergo:

Führung ist vielfältig und ständig Veränderungen unterworfen. Doch egal wie sich Führung auch verändern wird, so sollten Führungskräftetraining Inhalte immer auf die vorher erwähnten DREI Anforderungen ausgerichtet sein. Diese sind:

Warum?

Weil diese 3 Elemente die nachweislich die größte Hebelwirkung auf erfolgreiche Führung haben, völlig unabhängig von Branche und Führungslevel.

A propos:

Die inhaltlichen Themenfelder wirken sich natürlich auch auf das Rollenbild einer Führungskraft bzw. eines modernen Leaders aus. Wenn Dich das Modell der Führungsrollen näher interessiert und Du für Dich den Praxistest machen möchtest, dann sichere Dir gerne Dein persönliches Smartbook zu den Führungsrollen. Hier der Link dazu: https://bit.ly/Smartbook-Führungsrollen

Zusatz-Tipp

Wenn Dich interessiert, über welche FührungskompetenzenDu als moderner Leader verfügen solltest, dann lese am besten unseren Blogbeitrag „Führungskompetenzen für den perfekten Leader von heute“.

Welche Bedeutung hat das Thema „Gute Mitarbeiterführung“ für ein Führungskräftetraining?

Gute Mitarbeiterführung ist eines DER Themen, die ganz oben stehen, wenn man Führungskräfte fragt, in welchen Themen sie sich Unterstützung wünschen oder was sie am meisten in ihrem Führungsalltag fordert. Von daher sollte das Thema „gute Mitarbeiterführung“ in einem Führungskräftetraining fest verankert sein, allerdings in unterschiedlichem Kontext.

Eines ist dabei allerdings unerlässlich: die Verknüpfung mit der individuellen Führungspraxis. Das Besprechen von konkreten Herausforderungen, Führungssituationen, auch das Vorbesprechen anstehender Gespräche im Rahmen der Mitarbeiterführung u.ä. sollte einen großen Raum in Führungskräftetrainings einnehmen können. Vor allen Dingen sollte aber das Üben von Gesprächen im Mittelpunkt stehen. Denn gute Mitarbeiterführung findet an und mit den Mitarbeitern statt.

Dabei stehen Dir als Führungskraft ganz unterschiedliche Führungsinstrumente zur Verfügung. Hier ein kurzer Auszug möglicher Führungsinstrumente:

  • Jour-fix-Gespräch
  • Beurteilungs-Gespräch
  • Feedback-Gespräch
  • Delegations-Gespräch
  • Konflikt-Gespräch
  • Zielvereinbarungs-Gespräch
  • Mitarbeiterjahres-Gespräch
  • etc.

Eines ist auch klar: hierfür braucht es eine Fitness in der dialogorientierten Gesprächsführung. Als Führungskraft solltest Du u.a. fit sein im

  • aktiven Zuhören,
  • Gebrauch offener Fragetechniken,
  • Feedback geben und nehmen,
  • Vereinbaren von Zielen und Maßnahmen,
  • Einsatz von Visualisierungen,
  • usw.

Wichtig!

Natürlich ist eine gute Mitarbeiterführung nur „eine Seite der Medaille“. Führung bezieht sich ebenso auf den Managementbereich, also auf die Steuerung von Prozessen, strategische und organisatorische Themen.

Welche Vorteile haben Online-Formate zur Weiterbildung einer Führungskraft?

Wir befinden uns in einem tiefgreifenden Wandel. Der Wandel ist insbesondere gekennzeichnet durch

  • eine Zunahme an Komplexität,
  • eine gesteigerte Vernetzung,
  • einen Fachkräftemangel und einen stärkeren Fokus auf die Bindung von Mitarbeitern,
  • eine fortschreitende Digitalisierung,
  • dem Wunsch jüngerer Generationen nach mehr Eigenverantwortung und remote-work.

Corona hat den Wandel an vielen Stellen sicherlich beschleunigt.

Dementsprechend hat der Wunsch zur Weiterbildung einer Führungskraft online, also im digitalen Format, zugenommen.

Ein Führungskräftetraining muss daher heute anders gedacht werden.

Präsenzveranstaltungen sind oft nicht mehr umsetzbar, weil dadurch der Geschäftsbetrieb zu sehr beeinträchtigt würde und Ausfallzeiten aufgrund von Seminarteilnahmen immer weniger tragbar werden. Zudem hat sich die digitale Fitness vieler Führungskräfte insbesondere in den letzten Jahren stark verbessert, so dass viele Führungskräfte ihre Weiterbildung als Führungskraft online besonders schätzen.

Als Führungskraft profitierst Du z.B. von folgenden Vorteilen in Bezug auf die Weiterbildung einer Führungskraft online:

  • zeitliche und örtliche Flexibilität,
  • Aufrechterhaltung des laufenden Geschäftsbetriebs,
  • effiziente Gestaltung aller Bausteine, da keine An- und Abreise u.ä,
  • unbegrenzter Zugriff auf die Inhalte der Onlinemodule, wodurch vertiefende Arbeiten und ein Nachschlagen von Inhalten jederzeit möglich sind,
  • absolute Individualität in der digitalen 1:1-Zusammenarbeit und dadurch beste Voraussetzungen für eine systematische und direkte Umsetzung von Erkenntnissen in die eigene Führungspraxis.

Empfehlung: Das next-level-Erfolgssystem als praxisbewährtes Rezept zur Weiterbildung „Führungskraft online“

Wie muss nun ein System für ein Führungskräftetraining aufgebaut sein, damit es erfolgreich funktionieren kann im Sinne der aufgezeigten Anforderungen auf strategischer und inhaltlicher Ebene?

Die Antwort darauf zeigt Dir das next-level-Erfolgssystem. Es ist DAS Rezept zur Weiterbildung einer Führungskraft, online.

Es ist ein Mentorship-Programm für Führungskräfte und als modernes Hybridformat aufgebaut. Die Zusammenarbeit zwischen Dir als Führungskraft und den Beratern & Coaches erfolgt digital. Im Selbststudium machst Du Dich mit den erfolgsrelevanten Themen rund um Führung vertraut, kannst mit Hilfe eines Workbooks Deine Erkenntnisse sichern und in der Bibliothek abrunden. Zusätzlich erhältst Du regelmäßige 1:1 Calls, in denen Du und Deine individuelle Führungssituation im Mittelpunkt stehen.

Interessiert? Dann verschaffe Dir gerne einen ersten Eindruck darüber, was das Mentorship-Programm auch für Dich leisten kann und sichere Dir das weiterführende Smartbook „Reduziere Ausfallzeiten und ineffiziente Führungskräfte-Entwicklung“. Hier der link dazu: https://bit.ly/Smartbook-Führungskräfte-Entwicklung

Viele Führungskräfte sind davon begeistert? Wann auch Du?

Fazit

Wenn Du Klarheit darüber haben möchtest, ob das von Dir favorisierte Führungskräfte-Training so konstruiert ist, dass es Dich als Führungskraft wirksamer in Deiner Führung macht, dann stelle Dir folgende Fragen:

  • Sind alle Bausteine der Führungskräfteentwicklung systematisch miteinander verzahnt (keine Einzellösungen)?
  • Fokussieren sich die Bausteine der Führungskräfteentwicklung auf die Themen, die die größte Hebelwirkung für Führungserfolg haben?
  • Sieht das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm einen Wechsel zwischen eigenverantwortlichem Selbststudium und individueller Begleitung vor?
  • Erfolgen Lernen und Weiterentwicklung zeitlich flexibel und ortsunabhängig sowie im individuellen Tempo der einzelnen Führungskraft?
  • Ist Individualität im persönlichen Fahrplan jeder Führungskraft innerhalb des Führungskräfte-Entwicklungsprogramms gegeben, sowohl inhaltlich als auch methodisch?
  • Ist die Begleitung der Führungskräfte innerhalb des Entwicklungsprogramms nicht auf kurzfristige Erfolge ausgelegt, sondern verfolgt nachhaltig stabile Entwicklungserfolge?
  • Sind erzielte Erfolge im Rahmen des Führungskräfte-Entwicklungsprogramms in verschiedenen Dimensionen und für verschiedene Führungslevel abbildbar und damit messbar?
  • Hat jede Führungskraft zum Start des Entwicklungsprogramms Klarheit in Bezug auf ihren individuellen Fahrplan und den Ablauf innerhalb des Programms?

Dies sind nur einige wichtige Fragen aus dem Check für ein Führungskräftetraining.

Tipp

Wenn Du daran interessiert bist, wie der komplette Check aussieht, dann nutze unser Angebot hierfür und erhalte als Ergebnis des Checks einen individuellen Report. Hier kannst Du den kompletten Check machen: https://bit.ly/CheckFührungskräfte-Entwicklung